Консалтинг ва профессионал қўллаб-қувватлаш
Амалий кейслар ва вазифаларни таҳлил қилиш орқали мувозанатли қарорлар қабул қилиш ҳамда ҳуқуқий, бошқарув ва кадрлар билан боғлиқ хавфларни камайтириш.
Раҳбарлар ва HR-мутахассислар билан ишлаш
Бошқарув ва кадрлар масалалари бўйича вазиятларни таҳлил қилиш ва амалий кейсларни кўриб чиқиш. Формат - индивидуал маслаҳат сессиялари.
Раҳбарлар учун ходимларни бошқариш
Формат: 6 машғулот × 1,5 соат
Қиймати: сўров бўйича
Бошқарув ва кадрлар қийинчиликларига дуч келаётган ва уларни амалиётда тушунишни истаган раҳбарлар учун индивидуал консультациялар серияси. Иш бизнес ва жамоа контекстини ҳисобга олган ҳолда, аниқ раҳбарнинг реал вазиятлари ва вазифалари атрофида қурилади.
Асосий мавзулар:
- ходимларни бошқариш ва жавобгарликни тақсимлаш;
- вазифаларни қўйиш ва ижрони назорат қилиш;
- ходимларни мотивацияси ва жалб қилинганлиги;
- ишчи коммуникациялар ва низоларнинг олдини олиш;
- ходимларни баҳолаш ва ривожлантириш;
- интизом ва кадрлар хавфи.
Иш натижаси:
- ўз бошқарув вазиятини ва мумкин бўлган ечимларни тушуниш;
- аниқ сўров бўйича амалий тавсиялар;
- бошқарув ноаниқлигини камайтириш;
- жамоа билан барқарор ўзаро ҳамкорлик;
- кадрлар бўйича қарорлар ва уларнинг оқибатларини таҳлил қилиш.
HR-коучинг мутахассислар учун
Формат: индивидуал машғулотлар
Қиймати: сўров бўйича
Кимларга мос:
- касбий ўсишни режалаштираётган HR-мутахассисларга;
- янги компетенцияларини ривожлантираётган рекрутерларга;
- иш жараёнларини таҳлил қилиш ва устозликка эҳтиёжи бор кадрлар мутахассисларига.
Нима киритилган:
- реал кейсларни таҳлил қилиш;
- касбий ўзгаришлар ва карера ўтишларига тайёргарлик;
- интервью ва коммуникация бўйича машғулотлар;
- HR-ҳужжатлар бўйича ёрдам;
- мураккаб ишчи вазиятларни таҳлил қилиш.
Мини-учрашув / Маслаҳат
Формат: 30 / 60 дақиқа
Қиймати: сўров бўйича
Бир марталик саволлар, вазиятни тезкор таҳлил қилиш ва профессионал тавсиялар олиш учун мос.
Маслаҳат олиш